Cara Membuat RHK di Ruang GTK Tahun 2026 (Januari–Desember) Lengkap dan Terbaru

RHK atau Rencana Hasil Kerja merupakan bagian penting dalam sistem Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah di Ruang GTK. Setiap guru wajib menyusun RHK sebagai dasar penilaian kinerja selama satu tahun berjalan.

Daftar Isi:

Pada artikel ini, akan dibahas cara membuat RHK di Ruang GTK untuk tahun 2026, mulai dari pengaturan periode hingga pengajuan perencanaan kinerja secara lengkap dan mudah dipahami.

Apa Itu RHK di Ruang GTK?

Rencana Hasil Kerja (RHK) adalah dokumen perencanaan kinerja yang memuat:

  • Tugas utama guru

  • Tugas tambahan

  • Pengembangan kompetensi

  • Indikator perilaku dan ekspektasi kinerja

RHK disusun di awal tahun dan menjadi acuan dalam proses:

  • Praktik kinerja

  • Observasi

  • Penilaian kinerja tahunan

Syarat Membuat RHK Tahun 2026 di Ruang GTK

Sebelum membuat RHK, pastikan beberapa hal berikut sudah terpenuhi:

  1. Periode Januari–Desember 2026 sudah dibuat dan dimulai

    • Periode harus diaktifkan terlebih dahulu oleh kepala sekolah

    • Jika belum dimulai, menu perencanaan tidak akan muncul

  2. Guru sudah memiliki akun aktif di Ruang GTK

  3. Data kepegawaian guru sudah sesuai dan terbaru

Cara Mengatur Periode Januari–Desember 2026 di Ruang GTK

Langkah pertama adalah memastikan periode kinerja sudah sesuai.

  1. Login ke Ruang GTK

  2. Klik pojok kanan atas

  3. Pilih menu Ganti Periode

  4. Pilih periode Januari–Desember 2026

  5. Klik Pilih

Jika periode berhasil dipilih, maka sistem akan menampilkan tahun kinerja 2026.

Langkah-Langkah Membuat RHK di Ruang GTK Tahun 2026

1. Masuk Menu Guru sebagai Pegawai

Setelah periode aktif:

  1. Masuk ke menu Guru sebagai Pegawai

  2. Pilih Perencanaan Kinerja

  3. Klik tombol Mulai

2. Memahami Linimasa Pengelolaan Kinerja

Di halaman awal, sistem menampilkan linimasa pengelolaan kinerja, yaitu:

  • Januari: Perencanaan kinerja

  • Februari – November: Persiapan praktik dan pelaksanaan observasi

  • Desember: Penetapan predikat kinerja

Linimasa ini membantu guru memahami alur penilaian selama satu tahun penuh.

3. Mengecek dan Memverifikasi Data Diri

Sebelum melanjutkan:

  • Periksa seluruh data kepegawaian

  • Jika ada data yang belum sesuai, lakukan perbaikan/edit

  • Jika sudah benar, klik Data sudah sesuai / Data sudah benar

Langkah ini penting agar penilaian kinerja tidak bermasalah di akhir tahun.

4. Menentukan Tugas Utama Guru

Pada bagian perencanaan kinerja:

  • Pilih tugas utama, seperti:

    • Melaksanakan pembelajaran

    • Membimbing peserta didik

    • Mengelola kegiatan ekstrakurikuler

Tugas utama ini menjadi dasar penilaian kinerja profesional guru.

Baca juga artikel lainnya:

5. Menambahkan Tugas Tambahan

Guru juga dapat menambahkan tugas tambahan sesuai penugasan dari sekolah, misalnya:

  • Wali kelas

  • Pembina ekstrakurikuler

  • Bendahara BOS

  • Koordinator program sekolah

  • Tugas tambahan lain sesuai SK

Tugas tambahan dapat ditambahkan lebih dari satu dan akan masuk dalam perhitungan kinerja.

6. Menentukan Pengembangan Kompetensi

Setelah tugas ditetapkan, lanjut ke bagian Pengembangan Kompetensi.

Pada tahap ini:

  1. Pilih indikator pengembangan kompetensi

  2. Tentukan fokus pengembangan, misalnya:

    • Kompetensi pedagogik

    • Kompetensi profesional

    • Kompetensi sosial

    • Kompetensi kepribadian

7. Mengisi Indikator Perilaku dan Ekspektasi

Di bagian Indikator Perilaku dan Ekspektasi:

  • Guru diminta menuliskan secara mandiri:

    • Perilaku yang ingin ditingkatkan

    • Ekspektasi hasil kerja selama satu tahun

  • Penulisan dilakukan secara langsung (diketik sendiri)

Pastikan indikator yang dipilih realistis dan sesuai tugas guru.

8. Mengecek Rangkuman RHK

Sebelum diajukan:

  • Masuk ke menu Rangkuman

  • Periksa kembali:

    • Tugas utama

    • Tugas tambahan

    • Pengembangan kompetensi

    • Indikator perilaku

Jika masih ada yang perlu diperbaiki, guru dapat kembali ke tahap sebelumnya.

9. Mengajukan Perencanaan Kinerja

Jika semua sudah sesuai:

  1. Klik Ajukan Perencanaan

  2. RHK akan dikirim ke kepala sekolah

  3. Guru menunggu proses persetujuan

Setelah disetujui, guru dapat melanjutkan ke tahap:

  • Praktik kinerja

  • Observasi kinerja

  • Penilaian akhir tahun

Tips Agar RHK Disetujui Kepala Sekolah

Agar RHK cepat disetujui:

  • Pastikan tugas tambahan sesuai SK

  • Pilih indikator yang relevan dengan mata pelajaran

  • Hindari indikator yang terlalu umum atau tidak terukur

  • Sesuaikan ekspektasi dengan kondisi sekolah

kanalesia.com | Bringing the knowledge you need

Tags

Leave a Reply